Ziel von Klima-LO ist es, vor allem kleine und mittlere Unternehmen in die Lage zu versetzen, managementbezogene Lernprozesse in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels als (Selbst-) Lernende Organisation zu gestalten. Hierzu sollen einzelne Unternehmensmitglieder sowie Studierende im Rahmen von Bildungsmodulen qualifiziert werden, entsprechende Lernprozesse in ihren Unternehmen zu initiieren und zu begleiten sowie selbst (weiter) zu entwickeln.
Die geplanten Bildungsmodule basieren auf zwei Leitkonzepten, die im Kontext von Klimawandel und Klimaanpassung von großer Bedeutung sind: Das Leitkonzept der Resilienz und das der lernenden Organisation.
Unter diesen Blickwinkeln sollen unternehmensinterne Entscheider in die Lage versetzt werden, unterschiedliche unternehmensspezifische Herausforderungen in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu identifizieren, geeignete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
In der wirtschaftsbezogenen Klimaanpassungsforschung haben sich vier Managementbereiche als besonders relevant herauskristallisiert:
Diese können als „Einstiegstore" für die Integration von Klimaanpassungshandeln in das Unternehmensmanagement genutzt werden. Anliegen von Klima-LO ist es daher, bereits vorhandene Bildungsmodule in diesen Bereichen um relevante Bildungsinhalte zur unternehmerischen Klimaanpassung zu ergänzen. Die inhaltlich und didaktisch neuen Bildungsmodule werden exemplarisch getestet. Auch die Qualifizierung von Multiplikatoren (Train-the Trainer) ist Bestandteil von Klima-LO.
Klima-LO wird von der Universität Oldenburg (apl. Professur für Innovationsmanagement & Nachhaltigkeit) in Zusammenarbeit mit der Fresenius Hochschule Köln durchgeführt.
Ansprechpartner: apl. Prof. Dr. Klaus Fichter/ Dr. Karsten Hurrelmann, Tel: 0441 | 798 4968
Projektlaufzeit: 01.01.2017 - 31.12.2018
Förderprogramm: Förderung von Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel
Ergebnispapier: Klima-LO Klimaanpassungsmanagement in Lernenden Organisationen
Trainerpaket Climate-Challenge: